Курсовая работа на тему: Описание социотехнической модели и ее слабые стороны. Основные модели организаций

Введение

Любая организация находится и функционирует в среде. Как известно, наука социология призвана оценивать состояние общественных процессов и давать прогноз на будущее, из сферы исследования проблем она должна стать инструментом их решения, прежде всего формирования человека как творца социума. Поэтому социальные технологии рассматриваются авторами в русле инновационной социологии, теории и методологии познания и созидания разумного социума, который возможен на пути ноосферно-корпоративного развития человеческой цивилизации, России, прежде всего. Социальная инноватика, рожденная как требованиями самой жизни, так и теми изменениями, которые произошли в научном знании под влиянием научно-технической, управленческой, информационной революций, - суть социально-технологического знания. Мировой опыт свидетельствует, что с помощью социальных технологий можно своевременно разрешать социальные конфликты, снимать социальное напряжение, предотвращать катастрофы, блокировать рисковые ситуации, принимать оптимальные управленческие решения и это показывает актуальность данного вопроса. Сущность социальных технологий может быть понята как инновационная система методов выявления и использования скрытых потенциалов социальных систем, получения общественно полезного результата при наименьших затратах. Поэтому в данной работе будем рассматривать что такое социотехническая система, вопросы сущности и содержания в социально-технологических системе, метода познания социальной реальности, ее прогрессивного изменения в процессе социализации и накопления человеческого потенциала развития, формирования современной социально-технологической культуры.[1]

Таким образом, целью работы является разработка защитных мероприятий при организации управления.

В связи с изложенным, актуальность курсовой работы заключается в рассмотрении видов организационной культуры социотехнической системы, разработке ее механизмов деятельности и обеспечении защиты информации.

Предметом изучения является разработка и построение механизма видов организационной культуры социотехнической системы в условиях защиты информации.

Объектом изучения является методы построения безопасности организационной культуры в социотехнической системы.

Задачами в данной курсовой работе являются:

рассмотрение модели социотехнической системы;

исследование управления и его составных факторов на предприятии;

выбор критериев и факторов управления защитой организации;

Оглавление

- Введение

- Описание социотехнической модели и ее слабые стороны

- Основные модели организаций

- Понятие и цель социотехнических систем

- Описание модели организации

- Критическое обсуждение модели

- Выводы по главе

- Внешняя среда организации

- Техническая подсистема

- Социальная система

- Выводы по главе ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список используемых источников

Список литературы

1. Р. И. Акмаева Стратегическое планирование и стратегический менеджмент / Р. И. Акмаева. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 208 с.

2. Антикризисное управление : учебник / ред. Э. М. Коротков. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 620 с.

. М. Армстронг, Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг ; пер. И. Малкова. - СПб. : Питер, 2009. - 848 с. : ил.

. А. И. Афоничкин, Управленческие решения в экономических системах [Текст] : учебник / А. И. Афоничкин, Д. Г. Михаленко. - СПб. : Питер, 2009. - 480 с. : ил.

. Д. А. Аширов, Управление персоналом : учебное пособие / Д. А. Аширов. - М. : Проспект, 2009. - 432 с.

. Г. Л. Багиев, Маркетинг : учебник / Г. Л. Багиев, В. М. Тарасевич. - СПб. : Питер, 2010. - 576 с. : ил.

. Г. Х. Бакирова, Психология развития и мотивации персонала [Текст] : учебное пособие / Г. Х. Бакирова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 439 с.

. В. Г. Балашов, Технологии повышения финансового результата: практика и методы / В. Г. Балашов, В. А. Ириков. - М. : МЦФЭР, 2009. - 672 с.

. Л. Басовский. Менеджмент / Л. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 216 с.

. В. Г. Белолипецкий. Финансовый менеджмент / В. Г. Белолипецкий. - М.: КНОРУС, 2006. - 448 с.

. А. С. Белорусов Международный менеджмент / А. С. Белорусов. - М.: Юристъ, 2000. - 224 с.

. Л. А. Бирман Управленческие решения / Л. А. Бирман. - М.: Изд-во "Дело" АНХ, 2008. - 208 с.

. И. А. Бланк Торговый менеджмент / И. А. Бланк. - Киев: Эльга, Ника-Центр, 2004. - 784 с.

. Д. Бодди Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон. - СПб.: Питер, 1999. - 816 с.

. А. С. Большаков Современный менеджмент: теория и практика / А. С. Большаков, В. И. Михайлов. - СПб.: Питер, 2000. - 416 с.

. В. В. Бондаренко, Менеджмент организации. Введение в специальность : учебное пособие / В. В. Бондаренко, В. А. Юдина, О. Ф. Алехина. - М. : КНОРУС, 2010. - 232 с.

. У. Брэддик. Менеджмент в организации / У. Брэддик. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 344 с.

. Веснин Менеджмент / В. Р. Веснин. - Белые альвы, 1999. - 154 с.

. В. Р. Веснин, Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. - М. :Проспект, 2009. - 512 с.

. В. Р. Веснин, Менеджмент в вопросах и ответах: учебное пособие / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2009. - 176 с.

. В. Р. Веснин, Менеджмент в схемах и определениях: учебное пособие / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2009. - 120 с.

. В. Р. Веснин Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. - М.: Юрист, 2003. - 495 с.